Culture Code Hubify

Fabio Duran

4 minutos de leitura

A cultura organizacional de uma empresa é um dos itens mais importantes que um gestor precisa se preocupar, pois é ela que vai garantir que os valores e premissas da  empresa estejam alinhados com os dos funcionários.

O fato é que qualquer produto, serviço, processo ou sistema podem ser, de uma forma ou outra, copiados, mas o envolvimento e dedicação da equipe não. O mesmo ocorre com a identificação dos colaboradores com o propósito da empresa, com o crescimento pessoal proporcionado pelos desafios diários e com a satisfação que o time sente por realizar suas atividades com a compreensão de onde se quer chegar.

Nada disso pode ser copiado, pois pertencem ao DNA de cada empresa.

Dessa forma, muitas empresas criam seus próprios códigos de cultura,  ou culture code, onde descrevem todos os valores, premissas para serem compartilhados com o time e também em um lugar público onde ele possa atrair  pessoas que queiram trabalhar na empresa e que estejam alinhados com a cultura dela.

  • Nossa Visão

“Ser a melhor agência de Marketing Digital de Performance do Brasil

  • Nossa Missão

“Contribuir para o crescimento das empresas por meio do Marketing Digital de Performance. E, ser a mola propulsora para realização dos sonhos profissionais e pessoais do nosso time.”

 

A Hubify

Em 2011, a startup Elefante Verde foi fundada com o propósito de democratizar o marketing digital para autônomos e micro-empresas. Posteriormente, em 2016 a Elefante Verde deu origem a Hubify, Agência de Marketing de Performance.

E se houveram mudanças organizacionais, as pessoas que fazem parte da nossa empresa também foram se adaptando aos novos desafios, mas os nossos valores sempre continuaram os mesmos. Inclusive, posso dizer que eles que foram os alicerces que nos ajudaram a chegar até aqui.

Aqui não tem moleza! Não entregamos apenas o que nos é esperado pela função, mas sim, buscamos ir sempre além. A responsabilidade pelo alcance dos resultados é de todos, bem como o sucesso dos nossos clientes.

E se está pensando que por isso não trabalhamos de bom humor, está muito enganado! Mantemos um ambiente informal, descontraído, otimista e alegre, que nos permite incentivar a inspiração, organizar e implementar novas ideias, analisar e aprender com os resultados, produzindo com excelência e de forma inovadora.

Ter um propósito claro ajuda muito no engajamento de todos os funcionários.

Temos um Time AAA, de atitude e de alta performance, que trabalha com liberdade, autonomia e um imenso senso de responsabilidade. Aqui a informalidade vem com a liberdade, mas estas não vêm antes de muita responsabilidade.

Sabemos onde queremos chegar e o que é preciso para isso, sem #mimimi! Sabemos da importância do esforço, trabalho em equipe e aprimoramento constante para alcançar o sucesso 360 em todos os nossos projetos.

O nosso desenvolvimento é intenso e saímos CONS-TAN-TE-MEN-TE da nossa zona de conforto para aprender algo novo, entregar mais ou fazer de forma diferente. Aqui assumimos risco e trabalhamos com sentimento, postura, entrega e atitude de donos.

Sair da zona de conforto é sempre desafiador! Porém, mesmo que seja árduo e desgastante, essa condição nos prepara, amadurece e faz com que sejamos autorais e reconhecidos por aquilo que realizamos.

Nossos Valores

#TIMEAAA: Ser leal e assumir responsabilidades com a equipe, empresa e clientes para gerar sucesso a todos. Pessoas que entregam suas demandas e solucionam problemas comuns com excelência e baseado em dados, integram habilidades pessoais e criatividade. Não se cansam em aprender coisas novas.

#LEALDADE: Ser franco em suas atitudes, ter a sinceridade no seu trabalho e demonstrar a honestidade com a empresa e seus colaboradores.

#EXCELÊNCIA: A excelência não é um feito, mas sim, um hábito! É buscar melhorar a cada dia em todas as atitudes e tarefas realizadas.Coloque as melhores pessoas no mesmo barco e o sucesso será inevitável! A perfeição não existe, mas ao buscarmos ela constantemente, chegamos a excelência.

#SUCESSO360: Drible desafios inerentes às atividades, enxergue não só sua função, mas o todo, tudo o que o seu trabalho impacta direta ou indiretamente. Seja focado, curioso, proativo, compreenda o mercado, amplie sua visão sistêmica, tenha gosto por resolução de problemas, sendo assim o Sucesso 360º da Hubify será alcançado!

#DATADRIVEN: Dados vencem opiniões. O principal objetivo desse valor é de evitar que corramos riscos desnecessários por causa de uma decisão aventureira. Ao basearmos as nossas decisões em dados, estamos colocando de uma maneira mais lógica que uma decisão pode alcançar o resultado;

#MERITOCRACIA: Filosofia em que o mérito é o principal meio para o crescimento profissional ou pessoal. Com base em seu esforço, motivação e dedicação, em um ambiente justo, trabalhe o desenvolvimento das suas competências com foco em metas e resultados. Além de superar as próprias expectativas, ajuda a elevar a barra de qualidade da equipe;

#ACCOUNTABILITY: É a cola que une o comprometimento aos resultados. A pessoa identifica os desafios, se responsabiliza pelos resultados, tem atitude para alcançar o que deseja e executa as ações para ter esse resultado. Ou seja, ela é protagonista da sua própria história. A questão não é evitar o erro, mas sim utilizá-lo de forma de aprendizado, assumindo problemas e enfrentando desafios.

 

Quer saber mais sobre os nossos valores e a nossa cultura? Veja o nosso culture code!

 

“Uma das coisas que mais me motivam em empreender é a competição. Competir comigo mesmo e com outras empresas por melhores resultados está em minha essência.

Mas, quando falamos em cultura é um grande erro dizer “hoje nossa cultura está melhor ou pior”, erro maior é comparar ou querer ser melhor do que a empresa A ou a empresa B. Agora, a cultura pode sim evoluir na medida que seus líderes evoluem.

Cultura não é algo forçado, não é algo que se fala da boca pra fora, ela é incorporada com atitudes que começam das atitudes diárias de seus líderes, não adianta gritar uma coisa e no dia a dia agir de outra forma.

Cultura forte é como um espelho mágico, ela espelha seus líderes ao mesmo tempo que reluz algo muito maior do que eles por meio de sua equipe.

Cultura tem tudo a ver com afinidade, por isso não tem uma melhor que a outra, mas sim aquela que mais combina comigo.

Empresa de cultura forte atrai facilmente pessoas que irão se sentir em casa e, com isso, vestir a camisa e trabalhar com a faca nos dentes é mera consequência, assim como o natural desligamento e afastamento daqueles que não se identificam.

Sempre quis empreender, mas jamais imaginei que passaria por tantos desafios e provações. Agora, posso contar um segredo? Não teria percorrido nem metade desse caminho se não tivesse encontrado pessoas phodas para trabalhar comigo em busca do mesmo objetivo, isso é Cultura Forte!

Obrigado Caio, obrigado time Hubify.

#Gogogo”

Fabio Duran, Co-fundador da Hubify.

 

 

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Até a próxima!

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